(المقربون من المدير)

[ألم مغروره]

لكل مدير - في أي دائرة كانت - أناسٌ يختارهم من بين موظفي دائرته يُطلق عليهم (شلة المدير) .
يحل لهم ما يحرم على غيرهم ، وهم في نظره عن الأنظمة استثناء..
ولأننا نعرف أن خطوة النجاح الأولى بدايتها من الإدراة ، فتعالوا نناقش هذه (الظاهرة ) من حيث :
- أسبابها..
- سلبياتها ..
- علاجها..

احتاج ارائكم
وان كانت منقوله
من مواقع اخرى وليست شخصيه
فالهدف التوصل لموضوع كامل متكامل
لبحث جامعي

/
\
الم

[الليث]

يا سلام تبين نغششك في البحث

ما في مشكله بس بشرط

نعرف نتائج البحث في النهاية

بشارك من خلال نقاط دون شرح ولا تفصيل

أولا الأسباب

1- ضعف الشخصية
2- قلة الوازع الديني
3- تغليب المصالح الذاتية


ثانيا السلبيات

1- عدم الانسجام بين الموظفين
2- قلة الانتاجية
3- فشو المحسوبية


ثالثا علاجها

دائما يكون العلاج في تفادي المسببات
1- تولية الأكفاء في المناسب القيادية وهم بدوريهم يولون الأصلح
2- تغليب المصالح العامة على المصالح الشخصية
3- التعامل بانصاف وعدل بين الموظفين
4- التحفيز على حسب الانتاجية وليست المحسوبية

طبعا كل فقرة بحاجة إلى شرح وتوضيح واظن انها واضحه

ولو تطلب الأمر لمزيد ايضاح ايضا حاضرين

لا تنسين الشرط نعرف النتائج في النهاية

سلمتي لنا دوما

[ألم مغروره]

الليث

انت كريم وانا استاهل
شووف بقولك مو غش اصلا الدكتور قال من النت والكتب
بس انا تخصصي علمي وربي بلاني بهالماده بذي الكورس
لو كنت عارفه انه كلها ابحاث ما نزلتها .. وهالبحث عليه 25% من الدرجه الكليه
فلا تبخل علينا تراني بسويه من 5 اوراق فلوسكاب .. << هذا وانا سنة اولى على رابعه كم ورقه
يعني ابي اجمع كلام 10 اشخاص ..
بليزززززززززز ساعدوني

ومشكوور والله كلامك الي قبل روعه
بدور على شرح كل نقطه بقوقل
واذا بتزيدني كثر خيرك
وانا معاي لين يوم الخميس
اي شي يخطر ببالك حطه لي

مشكور وما تقصر
ولا يهمك شرطك يتنفذ ووعد احط لكم النتيجه

[Chocolate]

أظن ان اهم أسباب وجود شلة المدير هو عدم ثقة المدير بنفسه او بكفاءته
فالبتالي يحب يكون فيه مجموعة حواليه عشان تنافقه أو تحسسه بالثقة
وسلبياتها هو انتشار القيل والقال بين الموظفين واللي يسبب الحقد والضغينه بين الموظفينوبالتالي يؤدي الى تأخر الأنتاجية
وعلاجها هو أختيار الكفاءة العاليه لمثل هذه المناصب
والله يسهلك الغاليه ألم مغروره ويوفقك
Chocolate

[ألم مغروره]

أظن ان اهم أسباب وجود شلة المدير هو عدم ثقة المدير بنفسه او بكفاءته
فالبتالي يحب يكون فيه مجموعة حواليه عشان تنافقه أو تحسسه بالثقة
وسلبياتها هو انتشار القيل والقال بين الموظفين واللي يسبب الحقد والضغينه بين الموظفينوبالتالي يؤدي الى تأخر الأنتاجية
وعلاجها هو أختيار الكفاءة العاليه لمثل هذه المناصب
والله يسهلك الغاليه ألم مغروره ويوفقك
Chocolate



شكرا شوكولاته
ويعكيك العافيه على ماكتبتيه
وان شاء الله ربي يوفقني واياكم

[ألم مغروره]

يا سلام تبين نغششك في البحث


ما في مشكله بس بشرط

نعرف نتائج البحث في النهاية

بشارك من خلال نقاط دون شرح ولا تفصيل

**
لا تنسين الشرط نعرف النتائج في النهاية


سلمتي لنا دوما

السلام عليكم ورحمة الله
اشلونك اخوي الليث
اشلونك اختي شوكليت
اليوم طلعت نتيجة بحثي بس ماقدرت ادش العصر لما رديت
فانا الحين بقولكم نتيجتي
عطاني 14/ 25
مع اني والله كتبت بكل النقاط الي ذكرها اخوي الليث
وحطيت مقدمه حلوه والخاتمه كانت اوكي
بس قالي اسلوبك الادبي ضعيف حاولي انك تقرأي كثير
مفكرني( ابن تيميه ) مو عارف انه موادي تطلع روحي وانا ما خلصتها

المهم
ابي اشكرك اخوي الليث
والله من جد ما قصرت ومادري من دون الله ثم انت
شقد كنت بجيب خخخخخخخخ
ربي يحفظك ان شاء الله
وهذا انا وفيت بوعدي